Il corso datore di lavoro è la formazione obbligatoria che il titolare dell’azienda deve frequentare per assolvere gli obblighi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 la fissa in almeno 16 ore, con aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni, e dà tempo fino al 24 maggio 2027 per completarla.
Corso datore di lavoro: chi deve farlo
L’obbligo riguarda il datore di lavoro, cioè il soggetto titolare del rapporto di lavoro o responsabile dell’organizzazione, anche quando ha già nominato un RSPP esterno. Prima del 2025 la legge richiedeva una formazione adeguata, ma mancava un percorso definito: l’Accordo lo ha introdotto con durata e contenuti minimi. Questo significa che chi non ha mai fatto un corso specifico deve programmarlo entro la scadenza prevista, senza dare per scontato che l’esperienza o i corsi di altre figure bastino. Un buon metodo è fissare subito la data entro cui concluderlo, ben prima del 24 maggio 2027, per evitare le code dell’ultimo momento.
Il corso va frequentato anche da chi ricopre il ruolo di datore di lavoro in aziende piccole, di servizi o artigiane. Se vuoi svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), il percorso è diverso: si frequenta prima il corso per datore di lavoro e poi i moduli specifici previsti dall’Accordo. Per chi si è già formato con le regole del 2011 per svolgere il ruolo di RSPP sono riconosciuti crediti formativi, in base alla tabella dell’Accordo.
Cosa cambia per le imprese affidatarie nei cantieri
Per il datore di lavoro di un’impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili si aggiunge il modulo «cantieri» di almeno 6 ore, richiesto dall’art. 97, comma 3-ter, del D.Lgs. 81/2008.
Corso datore di lavoro: durata, moduli e modalità
Il corso datore di lavoro dura almeno 16 ore e si divide in due moduli:
- Modulo giuridico-normativo: il quadro delle responsabilità e degli obblighi del datore di lavoro e dei soggetti della sicurezza.
- Modulo organizzazione e gestione della sicurezza: come organizzare in azienda la prevenzione, dalla valutazione dei rischi alla formazione e all’emergenza.
L’Accordo consente di svolgere il corso anche in modalità e-learning, oltre che in aula e in videoconferenza sincrona. La verifica finale avviene con colloquio o test. Le 16 ore sono un minimo: la durata può crescere se la tua azienda ha rischi particolari. Per un corso in modalità e-learning è utile verificare che la piattaforma tracci i tempi e le verifiche, perché l’attestato deve poter dimostrare l’effettiva frequenza.
Corso datore di lavoro: scadenze e aggiornamento
Il testo dell’Accordo è in vigore dal 24 maggio 2025. I datori di lavoro devono concludere il corso entro 24 mesi dall’entrata in vigore, quindi entro il 24 maggio 2027. I corsi già svolti prima della data sono riconosciuti se i contenuti sono conformi all’Accordo: conserva il programma insieme all’attestato, perché la conformità va dimostrata sul programma e non solo sulla durata.
Dopo il corso iniziale serve un aggiornamento di almeno 6 ore con cadenza quinquennale, che non va confuso con quello di preposti e dirigenti: la frequenza di corsi per altre qualifiche non vale come aggiornamento del datore di lavoro. Trovi il quadro generale nell’articolo sull’Accordo Stato-Regioni 2025.
Per le regole generali sull’obbligo formativo puoi consultare l’art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e il testo dell’Accordo sul sito del Ministero del Lavoro.
Mister Formazione, il centro di formazione di Antincendio Sestese, ti aiuta a pianificare il corso datore di lavoro e le altre scadenze a Sesto San Giovanni. Vedi anche il corso preposto, perché il datore di lavoro risponde anche di una vigilanza efficace sul campo. Se hai già un RSPP esterno, confrontati con lui sul calendario: molte aziende uniscono le scadenze per non fermare più volte l’attività.