La normativa primo soccorso aziendale si basa sull’art. 45 del D.Lgs. 81/2008 e sul D.M. 15 luglio 2003 n. 388. Il decreto divide le aziende in tre gruppi (A, B e C), stabilisce le attrezzature obbligatorie e fissa la formazione degli addetti, da ripetere ogni 3 anni almeno per la parte pratica.
Normativa primo soccorso aziendale: cosa prevede la legge
Il datore di lavoro deve prendere i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e assistenza medica di emergenza, tenendo conto della natura dell’attività e delle dimensioni dell’azienda (art. 45, D.Lgs. 81/2008). Deve anche organizzare i rapporti con i servizi esterni, compreso il trasporto dei lavoratori infortunati. Deve inoltre designare preventivamente i lavoratori incaricati (art. 18, comma 1, lettera b) e garantire loro una formazione specifica (art. 37, comma 9).
Le regole di dettaglio sono nel D.M. 388/2003: attrezzature minime, requisiti degli addetti e contenuti dei corsi. Il decreto richiama ancora il vecchio D.Lgs. 626/1994, ma le sue previsioni oggi si applicano insieme all’art. 45 del D.Lgs. 81/2008.
Norme richiamate oggi sostituite
Per classificare le aziende di gruppo A il decreto cita il D.Lgs. 334/1999 sugli incidenti rilevanti e il D.Lgs. 230/1995 sulle radiazioni ionizzanti. Oggi si guarda al D.Lgs. 105/2015 e al D.Lgs. 101/2020, che li hanno sostituiti: verifica sempre il riferimento aggiornato.
Gruppi A, B e C e attrezzature di pronto soccorso
L’art. 1 classifica le aziende o unità produttive in tre gruppi:
- Gruppo A: attività industriali a rischio di incidente rilevante, centrali termoelettriche, impianti nucleari, aziende estrattive, aziende con oltre 5 lavoratori nei gruppi INAIL con indice infortunistico superiore a 4 e aziende agricole con oltre 5 lavoratori a tempo indeterminato.
- Gruppo B: aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
- Gruppo C: aziende con meno di 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A.
Il datore di lavoro identifica il gruppo sentito il medico competente, ove previsto, e lo comunica all’ASL solo se è il gruppo A. Nei gruppi A e B servono una cassetta di pronto soccorso con la dotazione dell’Allegato 1 e un mezzo di comunicazione per attivare il sistema di emergenza. Nel gruppo C bastano il pacchetto di medicazione dell’Allegato 2 e il mezzo di comunicazione. Per i lavoratori che operano in luoghi isolati è previsto il pacchetto di medicazione, con un mezzo di comunicazione per raccordarsi con l’azienda.
La cassetta va tenuta presso ciascun luogo di lavoro, in posizione facilmente accessibile e con segnaletica appropriata, e la sua completezza va controllata nel tempo. L’Allegato 1 elenca, tra l’altro, guanti sterili monouso, visiera paraschizzi, soluzione fisiologica, garze sterili, lacci emostatici, ghiaccio pronto uso, termometro e apparecchio per misurare la pressione. Il contenuto minimo può essere aggiornato con decreto dei Ministri della salute e del lavoro. Il datore di lavoro individua inoltre le attrezzature e i dispositivi di protezione per gli addetti, in collaborazione con il medico competente, in base ai rischi specifici (art. 4).
Normativa primo soccorso aziendale: formazione e aggiornamento
Gli addetti ricevono formazione teorica e pratica, svolta da personale medico, con la collaborazione ove possibile del sistema di emergenza sanitaria. Il corso dura 16 ore per il gruppo A e 12 ore per i gruppi B e C. La formazione va ripetuta ogni 3 anni, almeno per la capacità di intervento pratico (art. 3, comma 5).
In sintesi, la normativa primo soccorso aziendale chiede tre cose: classificare l’azienda, dotarla delle attrezzature giuste e formare gli addetti. La designazione degli addetti va fatta in modo da coprire tutti i turni e le sedi. Conserva in azienda gli attestati e il registro delle scadenze triennali: sono la prova dell’adempimento in caso di controllo.
Mister Formazione, il centro di formazione di Antincendio Sestese, organizza i corsi di primo soccorso a Sesto San Giovanni. Date e iscrizioni sono nella pagina dei corsi di primo soccorso.